KAYSERİ(1HA)— Kıdem tazminatının ödenmesi için gerekli koşulların neler olduğu hakkında bilgiler veren Hukukçu Merve Akıllı, “İşçinin kıdem tazminatı alması için iş kanunun 14’üncü maddesine göre aynı işverene bağlı olarak en az asgari olarak 1 yıl çalışması gerekiyor. İşveren tarafından da iyi niyet ve ahlak kurulları sebebiyle iş akdinin feshedilmemesi gerekiyor” dedi.
Hukukçu Merve Akıllı, Kayseradar ve Radyoradar ortak canlı yayınında ‘Adalet Terazisi’ programına katılarak moderatör Merve Arığ’nın sorularını yanıtladı.
Kıdem tazminatının ödenmesi için gerekli koşulların neler olduğu hakkında bilgiler veren Hukukçu Merve Akıllı, “İşçinin kıdem tazminatı alması için iş kanunun 14’üncü maddesine göre aynı işverene bağlı olarak en az asgari olarak 1 yıl çalışması gerekiyor. İşveren tarafından da iyi niyet ve ahlak kurulları sebebiyle iş akdinin feshedilmemesi gerekiyor. İşçi askerlik görevi nedeniyle iş akdini feshedebilir ya da kadının evlenmesinden dolayı iş akdinin feshedildiği zaman kıdem tazminatına hak kazanması söz konusudur. İşçi ölümü halinde de kıdem tazminatına hak kazanılıyor bunu birçok mirascı bilmeyebiliyor mirascılar bu gibi durumlarda işyerlerinden kıdem tazminatı isteyebilirler. Emeklilik süresinin dolması, emekliliğe gelinmesi gibi durumlarda da kıdem tazminatına hak kazanılabilir, istenilebilir” şeklinde konuştu.
Öte yandan İhbar tazminatı hakkında da bilgiler veren Hukukçu Merve Akıllı, “İhbar tazminatı da herhangi bir ihbar süresine istinaden ödenecek tazminattır. İşçi iş akdini herhangi bir neden bildirmeksizin ihbar süresi vermeden feshettiği zaman ihbar tazminatı ödemek zorunda. Aynı şekilde karşı taraftan da baktığımız zamanda işveren işçiye bir ihbar süresi vermek zorunda ihbar süresi vermediği zaman ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür” ifadelerinde bulundu.
English (US) ·